工资于疫情期间如何发放，合同在这期间能否解除，这两件事情直接关联到你的钱包以及饭碗，众多打工者和企业HR都弄不明白具体的操作方式，稍微不留意就极有可能踩到坑或者遭受哑巴亏。
没上班也得发钱但标准不一样
就职人员倘若因感染新冠病毒，或者由于被实施隔离措施，从而无法前往公司开展工作，在这段时期之内，企业必定要支付相应的劳动报酬，不可以将其视作请假行为或者旷工情形来予以处理。如同在二零二二年上海处于封控管理阶段，众多小区实施封闭管控举措之后，员工已然无法踏出家门，此时企业就需要按照员工正常到岗出勤的标准来发放工资。
倘若企业自身因疫情而停工停产，那么第一个月需按照劳动合同所约定的标准全额发放薪资。待到第二个月，若员工已上班，则薪资不得低于当地最低工资标准，举例来讲，像北京在2023年的标准为每月2420元；若员工尚未上班，企业则需发放生活费，通常是当地最低工资的70%至80%。
工资发少了可能是合法操作
当企业因受疫情影响而致使经营处于困难状况时，是不能够直接进行单方面降薪操作的，而非得要跟员工协商达成一致方可。在2020年疫情刚一开始爆发的时候，确实有好多餐饮企业和员工展开商量，先是暂时只发放基本工资，又或者是安排轮流上班机制，一直等到生意状况有所好转之后再把相应的薪资给补回来。
倘若企业处于停产停工达到一个月之上，针对没有上班的员工发放生活费，这全然契合规定。然而需要留意，生活费的发放准则各个省份并不相同，广东所规定的是不低于当地最低工资的百分之八十，而江苏却是按照不低于最低工资的百分之八十来执行，具体情况依据当地政策而定。
解除合同有严格限制不能乱来
当员工身在隔离治疗状态或者处于医学观察期间之时，企业决然不可以经济困难或者能力欠缺为缘由而去辞退该员工。在2021年，广州有一家公司辞退了那时正在进行隔离的员工，最终其被法院判定为违法解除劳动合同，进而赔偿给了该员工好几万。
不用担忧劳动合同在这段时间到期的情况，它会自行顺延一直到隔离期结束。举例来说，倘若你的合同在2022年3月满期，然而从3月10号起开始进行隔离，那么这份合同便会自动延续至隔离得以结束的那一日，企业不得以合同已然到期据此要你离职。
仲裁时效过期不用太担心
要是受到疫情所带来的影响，进而没办法做到及时去申请劳动仲裁这项事宜，那么仲裁时效就会暂且进入中止态。处于二千零二十年情况下，武汉采取封城举措那段时期以内，好多人没办法前去按规递交材料，等到城市解封之后才又继续开始计算时效，原先过往的那段时间并不算是而过期。
类似的道理，劳动仲裁机构鉴于疫情而无法如期开庭，进而审理期限将会相应延展。这给予了企业以及员工更多时间去筹备材料，用以防止因疫情而错失维权契机。
困难企业有扶持政策可以申请
能符合条件的企业能够去申请稳岗补贴，以此来稳定员工队伍。就像在2022年，深圳存在着许多制造业企业拿到了稳岗返还资金，这笔金额等同于上年度所缴纳失业保险费的其中一部分。
企业能够采用变动薪酬、进行轮岗轮休等办法来实施自救，不过其前提在于一定要跟员工协商妥当。有所一家旅游公司，在2020年的时候与员工达成了协议，是全员降低薪酬20%然而企业承诺不会进行裁撤员工一职，此之后最终员工彼此团结凝聚共同度过了艰难的时刻。
监管力度加大维权渠道畅通
劳动监察执法被各地人社部门加强，与此同时企业受到各地人社部门所给的合规操作由其主动指导帮扶。违法扣发工资或者违规辞退若被你发现之时。投诉举报渠道为直接拨打号码的12333供向其使用。
再来问一回：你身处的那家公司，有没有鉴于疫情对工资或者工作安排作出过调整哇？欢畅在评论范围之内分享你的历年来往成果 认为挺行之事例点一下喜好钮借使让更多的人瞅见！
