非上班时段的薪资计算方式是何样，疫情期间不上班工资怎么算，官方所规定内容与实际情形差别程度较大，要是弄不明白便有可能少拿几千块。
隔离治疗期间工资必须照发
按人社部明确给出的规定，新冠肺炎患者、疑似病人以及密切接触者，在处于隔离治疗或者医学观察的期间之内，企业肯定得支付正常工作时的报酬。在2020年武汉疫情那段时期，市民李某因为密切接触而被集中隔离了14天，其所在的公司尝试按照事假来进行处理，之后经过劳动监察部门参与进来，补发了2800元工资。在这段期间劳动合同到期的同样也要顺延，企业不可以随便解除合同。记住，隔离并非是你的过错，工资一分都不能少给。
延迟复工属于什么性质
各地对于延迟复工所做的定性存在差异，这直接对工资计算产生了影响，上海人社局明确作出表示，在2月3日至9日延迟复工的那段期间属于休息日，倘若职工在家休息，企业应该按照劳动合同所约定的那样支付工资，要是安排职工上班，那么就应当安排补休或者支付两倍工资，然而北京、广东等地却是按照正常工作来对待，在2020年2月，深圳的某一个制造厂要求员工在家办公，最终是按照正常出勤来结算工资，不存在双倍情况。
停工停产工资怎么发
企业由于疫情致使停工停产，工资发放依照分阶段进行计算，在第一个工资支付的周期内部，也就是通常情况下的一个月，必须按照劳动合同所规定的标准全额发放工资，例如杭州有一家餐饮公司在2020年3月停业，当月依旧给员工发放了全额的底薪3500元，超过一个周期之后，要是职工提供了劳动，工资不能够低于当地的最低工资标准，若是没有提供劳动的话，则按照当地以生活费标准来发放，就像四川所规定的生活费不低于最低工资的70%。
居家办公工资怎么算
在疫情这段时期之内，居家办公属于正常地去提供劳动，企业应当按照正常工资标准实施支付。在2022年上海处于封控这样一个期间的时候，某互联网公司全体人员都居家办公，技术部的张某不但拿到了全额工资，而且还因为加班从而获取到了加班费。但是需要留意的是，有一些企业以疫情当作理由单方面进行降薪，这是属于违法的行为。一定要经过与员工协商达成一致，并且签订书面协议，不然的话员工是有权要求补足差额的。
受疫情影响无法还款怎么办
就治疗隔离人员、疫情防控人员以及受疫情影响暂时没了收入来源的而言，金融机构应当合理地延后还款期限。在2021年郑州疫情那段时期，市民王某因为确诊接受治疗而没法工作，向银行提出申请之后，房贷还款被延期3个月，并且不上报逾期记录。信用卡、个人信贷的情况也是如此，不过需要主动向银行提交申请以及相关证明材料，并非自动就生效的。
遇到工资纠纷如何维权
要是企业在疫情期间克扣工资或者少发工资，那么能够向当地的劳动监察大队去投诉。在2020年的时候，南京有某一家公司克扣了3名处于隔离状态员工的工资，克扣的工资一共是1.2万元，在经过投诉之后，3天之内就把工资补发到位了。还能够去申请劳动仲裁，要留意在疫情期间仲裁时效是中止的，所以不用担心会过期。要把劳动合同、考勤记录、工资条、隔离证明等之类的材料保留好呀，因为这些通通都是维权的重要证据呢。
你于疫情那段时间碰到过工资被削减的情形吗，最终是怎样予以解决的，欢迎在评论区域分享自身经历，从而让更多的人避免陷入此类隐患，通过点赞和转发去帮助位于身边的友人！
